Häufig gestellte Fragen — Arbeitgeber
Finden Sie Antworten auf häufige Fragen zur Einstellung und Verwaltung von Saisonarbeitnehmern.
Ja. Für Nicht-EU-Staatsangehörige erfolgt die Anwerbung in der Regel über spezifische Vermittlungsabsprachen zwischen der Bundesagentur für Arbeit (BA) und dem Arbeitsministerium des Partnerlandes (Thailand/Vietnam).
Der gesetzliche bundesweite Mindestlohn gilt für alle Saisonkräfte. Akkordlöhne sind nur zulässig, wenn der daraus resultierende tatsächliche Stundenlohn den gesetzlichen Mindestlohn erreicht oder überschreitet.
Die kurzfristige Beschäftigung ist in der Regel auf maximal 90 Tage pro Kalenderjahr begrenzt. Dies ist die zeitliche Grenze, um die Befreiung von der deutschen Sozialversicherung aufrechtzuerhalten.
Der gesamte Prozess von der Rekrutierung bis zur Einreise dauert in der Regel 3 bis 4 Monate. Die Bearbeitungszeit bei den deutschen Behörden (Bundesagentur für Arbeit und Botschaft) liegt normalerweise bei 8 bis 12 Wochen, nachdem der Antrag vollständig eingereicht wurde. Da Termine bei VFS Global in Thailand oder Vietnam oft im Voraus gebucht werden müssen, empfehlen wir dringend, das Verfahren mindestens 4 Monate vor dem geplanten Arbeitseinsatz einzuleiten, um Verzögerungen bei der Ernte zu vermeiden.
Unsere Agentur arbeitet nach einem arbeitgeberbasierten Rekrutierungsmodell, um die Einhaltung der Standards der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu gewährleisten. Wir erheben keine Rekrutierungsgebühren von Arbeitnehmern. Stattdessen berechnen wir den Arbeitgebern eine feste Servicegebühr pro Mitarbeiter, die die Rekrutierung, die automatisierte Visumbearbeitung und das Dokumentenmanagement abdeckt. Diese Gebühr wird in der Regel in zwei Raten gezahlt: eine Anzahlung bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags und der Restbetrag nach der Visumerteilung. In dem äußerst unwahrscheinlichen Fall, dass ein Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund nicht reisen kann, wird der gezahlte Betrag zurückerstattet.
Das Dashboard enthält einen Logistik-Tracker. Sobald unsere Mitarbeiter die Flugdaten bestätigen, sehen Sie die Ankunftszeit und Flugnummer in Ihrem Portal. Sie erhalten außerdem 24 Stunden vor der Landung eine Benachrichtigung.
Ja. Sie können die Arbeitskräfte am Saisonende bewerten. Unser System priorisiert Einladungen für "Wiederkehrer", die Sie gut bewertet haben, was das Visumsverfahren in den Folgejahren erheblich beschleunigt.
Die meisten Arbeitskräfte stammen aus ländlichen Regionen in Indonesien, Thailand und Vietnam und verfügen über Erfahrung in der Landwirtschaft, vor allem im Reisanbau. Einige haben bereits in Fabriken gearbeitet, aber alle sind an harte körperliche Arbeit gewöhnt.
Während das Mindestalter in Ländern wie Deutschland und Norwegen 18 Jahre beträgt, sind die meisten Arbeitnehmer zwischen 25 und 55 Jahre alt. Einige können jedoch auch älter sein, da asiatische Arbeitskräfte dafür bekannt sind, selbst kurz vor dem Rentenalter noch sehr belastbar zu sein.
An diesem Punkt kommen wir ins Spiel. Wir kümmern uns um die Situation, die möglicherweise auf Sprachbarrieren zurückzuführen ist, und werden eine Lösung finden.